不容忽视的未成年工

未成年工

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，其不同于童工。

法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位招用未成年工除了应当符合《劳动法》、《劳动合同法》和《未成年人保护法》的相关规定之外，还应当注意哪些呢？我们来看一下《未成年工特殊保护规定》是如何进行规定的。

以下劳动用人单位是不可以安排给未成年工的：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；

　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟在于五十次的流水线作业；

　　（十七）锅炉司炉。

对于患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，用人单位业不得安排其从事以下范围的劳动：

　　（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；

　　（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；

　　（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；

　　（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；

（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

用人单位还应根据以下要求对未成年工定期进行健康检查，并根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　（一）安排工作岗位之前；

　（二）工作满一年；

　（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

用人单位还应在未成年工上岗前对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

对用人单位的监督检查的则是县级以上人力资源和社会保障部门，对违反《未成年工特殊保护规定》规定的，依照相关法规进行处罚。各级工会组织对未成年工特殊保护规定》的执行情况进行监督。如果未成年工发现用人单位侵犯了自身合法权益，可以向人力资源和社会保障部门投诉，也可以拨打电话12333进行投诉。