近年来，随着社会的发展和人们生活水平的提高，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。然而，女职工在工作中遇到的问题也随之增多。其中，流产后如何休假是一个比较常见的问题。女性职工在流产后需要休息一段时间来恢复身体和心理健康。那么，女职工流产后该怎么合法的休假呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和分娩期间享有产假。但是，如果女职工因流产而需要休假，应该如何处理呢？

根据法律规定，女性职工有权利享受带薪产假，在流产后也可以享受相应的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女性职工在流产后可以享受15天的带薪假期。如果流产超过14周，则可以按照产假的规定享受带薪产假。

此外，女性职工还可以依据公司的规定或者与雇主达成的协议来申请额外的假期。比如，可以申请病假或者年假来延长休假时间。

其次，女职工在休假期间应该如何保障自己的权益呢？

根据《劳动法》的规定，女职工在休假期间，用人单位应当按照支付工资。同时，用人单位还应当为女职工缴纳社会保险费，并保障其享有社会保险待遇。

最后，女职工在流产后涉及的其他法律问题？

在申请假期时，女性职工需要提交医院出具的证明文件，证明自己已经进行了流产手术。如果公司不允许女性职工休假或者歧视女性职工，请及时向劳动监察部门投诉。

总之，女性职工在流产后有权利休假，并且可以根据法律及公司规定申请带薪假期。并及时向用人单位提出申请。同时，用人单位也应该合法合规地为女职工提供相应的休假待遇和保障措施。希望本文能够对广大女职工有所帮助，更好地维护自己的权益。