休了年休假又请长病假，还能享受次年年休假吗？

读者来信

2022年7月，我根据公司的安排休了5天年休假。2022年9月，我因患重病入院治疗，请了2个多月的病假。至2023年1月，我的工作年限已满10年。2023年12月，我向公司申请休该年度的10天年休假，结果公司以我2022年休了年休假后又请了2个多月病假为由，未予批准。请问，公司的理由成立吗？

专家解答

公司的做法不完全正确。

《职工带薪年休假条例》第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”由此可见，职工长时间病事假会影响其享受年休假。

对于职工休完本年度年休假后又因患病请长病假的，《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第4条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”你至2023年1月工作年限已满10年，故2023年度应享受的年休假天数为10天。按照上述规定，公司只能扣减你2022年已休的5天年休假，而无权把你10天年休假一抹干净，即你在2023年度仍然可以享受5天年休假待遇。