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一、随时接受提拔。 调出型免职。这种情况也是有的，比如学者型领导，在没有经过指派，离岗学习超过一年的情况下，或者只是因为工作需要，又或是一些其他合理原因应当免职的，那么，是随时可以东山再起，并无影响期一说。 领导改非。就是我们俗称的“虚职”，专业术语也叫职级，非领导职务，这个是手中政治权力大幅度跳水，但是经济待遇稍微下调，对于“转非”干部还能不能“转正”，只能说在理论上还有机会。 二、一年后再提拔。 追责型免职。那位留言的女粉丝，其老乡就是这种情况，若是没有其他的处分，那么在一年后还有提拔的机会。 三、两年后再提拔。 撤职。与免职一般不具备惩罚性不同，撤职是实实在在一种处分形式，甭管是党内职务，还是行政职务，禁止晋升职务的时间一律是两年。 但影响期满后，行政降职恢复级别甚至恢复职务的机会也是有的，这要看个人的能力与机遇了，会比之前难。 降职。比如因能力不行被降职，各种待遇就只能按新职务的标准执行了，它的严重程度仅次于撤职处分，两年内，职务、职级、工资均不得晋升。 这个降职的官员，还能不能官复原职，肯定要看降职的幅度大不大，如副处被撸成副科，那基本上就不用想着晋升了。 但如果是省里的大领导本身级别就高，又只是蜻蜓点水般将了半级，那大概率会晋升回来的，高级别当然是不一样的。 辞职。除了自愿离职彻底离开官场的，其他形式的辞职，如引咎辞职、责令辞职在一年之内不能竞选活任命新的领导职务，两年后才允许官复原职。 四、提拔无从谈起。 任上退休的免职。在任上退休的领导，与辞职离开体制是一样的，编制都没有了，提拔就无从谈起了。  |
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