年休假天数到底有几天？2023法律规定：工龄一年以上，5天年假起步

【引言】

带薪年假是公司福利还是法律规定？

带薪年假是除法定节假日、周六日外，法律规定的员工带薪假期，但带薪年假的规定在一些“无良”企业却是形同虚设，虽然有法律规定约束，但工作和休假孰轻孰重大多数劳动者都能分清，这也是导致部分劳动者“有假不能休”的主要原因。

【年假制度的法律规定】

一、年假的相关法律规定：

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注意：公司制定的规章制度可以规定年假制度，但法律规定是最低标准，公司规章制度可以比法律规定的年假天数多，但不能少！

例如：员工入职直接享受带薪年假；带薪年假起始5年，员工每工作一年增加1天带薪年假；入职满1直接享受10年带薪年假等制度

二、不享受年假制度的规定：

《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、公司拒绝员工年假申请的处罚

如果公司不让员工休年假，我们可以当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，情况属实会要求公司限期整改，如果到期不整改可以对公司进行处罚。